RESPONSABLE PARTENARIATS ET ANALYTIQUE DE GESTION DE PORTEFEUILLE

1.  Gestion du risque de crédit
Examiner et valider les appétences au risque, les limites d’exposition et les seuils de concentration au niveau pays pour l’ensemble des portefeuilles issus des partenariats.
Assurer l’alignement sur le cadre d’appétence au risque du Groupe (GRAF), tout en tenant compte des conditions de marché régionales, des exigences réglementaires et de la dynamique des portefeuilles.
Suivre l’évolution régionale des indicateurs clés des partenariats de crédit (PD, taux de roulement, NPL, RAROC, variations d’ECL) et recommander des recalibrages si nécessaire.
Signaler les écarts et remonter les risques structurels à la Direction des Risques Groupe, accompagnés d’analyses régionales et de propositions d’intervention.
Exercer les pouvoirs d’octroi de crédit dans le cadre de la délégation régionale, y compris sur les expositions partenaires, les limites de programmes et la révision des plafonds de portefeuille existants.
Valider les grilles de score, les paramètres d’octroi, les modèles de capacité de remboursement et les contrôles du risque de fraude avant leur déploiement au niveau pays.
Formuler des recommandations aux détenteurs de délégations supérieures (comités de crédit Groupe ou CRO) lorsque les expositions excèdent la délégation régionale ou présentent un risque élevé.

2.  Analytique de portefeuille et aide à la décision
Évaluer l’influence des modèles économiques locaux sur le profil de risque et la pertinence des structures de partenariat.
Fournir au Siège du Groupe une veille régionale permettant d’orienter les mises à jour des politiques, les ajustements de tolérance au risque et la conception des produits.
Bâtir une solide capacité d’analytique de portefeuille à l’appui des décisions crédit et commerciales.
Développer des tableaux de bord et des informations de gestion couvrant la performance, le risque et la rentabilité du portefeuille.
 Conduire des analyses approfondies afin d’identifier les principaux déterminants de la performance du portefeuille.
Traduire les résultats d’analyse en actions business et risques claires.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Credit Analytics et Modélisation sur les modèles PD, LGD, EAD, les grilles de score et les autres modèles de crédit.
Contribuer à l’élaboration et au suivi des stratégies de risque au niveau client et au niveau portefeuille.

3.  Leadership et management des équipes
Former, développer et fidéliser les analystes par le leadership, le mentorat, la formation et l’accompagnement du développement.
Renforcer la culture du risque et l’incarner par l’exemple.

4.  Processus, contrôle et performance opérationnelle
Veiller au respect des politiques, procédures, dispositions législatives et de l’ensemble des exigences de gouvernance.
Concevoir et recommander des améliorations des processus et des contrôles.

5.  Initiatives stratégiques
Piloter et contribuer au développement de capacités de gestion des risques nouvelles et renforcées, alignées sur la stratégie commerciale.
Développer des informations de gestion et des outils plus approfondis au service d’une gestion des risques proactive.

Diplôme universitaire (niveau Master avec mention ou équivalent) en Comptabilité, Management stratégique ou Finance. Au moins 5 ans à un poste de direction dans le crédit Consumer & Commercial, en collaboration avec des partenaires dont des fintechs, et 5 à 10 ans d’expérience en gestion du risque de crédit. Expérience multi-pays. Expérience couvrant l’ensemble du cycle de vie du crédit. Expérience de la conception et de la conduite de projets de transformation de la fonction risques. Compétences et aptitudes Connaissance approfondie des principes et pratiques de gestion du risque de crédit, de l’octroi de crédit (niveau avancé), de la gestion de portefeuille de crédit et de la gestion financière. Excellente aisance avec les chiffres et expérience de l’utilisation des données et des modèles. Solides aptitudes en gestion des parties prenantes, en communication et en influence. Sens de la planification et de l’organisation. Capacité à formuler des stratégies et des concepts. Orientation résultats. Capacité à produire des analyses à l’appui de la prise de décision managériale. Expérience de la conduite d’initiatives à tous les niveaux de l’organisation et en externe. Ténacité et orientation résultats, avec un historique vérifiable de mise en œuvre dans des contextes ambigus et exigeants au service des objectifs d’ensemble. Autonomie et capacité naturelle à inspirer et motiver les autres, ainsi qu’à bâtir les structures et systèmes nécessaires à l’atteinte des objectifs.

Lieu de travail : une des filiales Ecobank de la zone UEMOA