RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

🔹 Piloter la performance et la maturité des processus RH
•    Évaluer, harmoniser et améliorer en continu les processus clés de développement RH ;
•    Déployer les démarches de Strategic Workforce Planning (SWP) et accompagner la gestion prévisionnelle des talents ;
•    Renforcer l'efficacité organisationnelle et la performance des dispositifs RH.
🔹 Faire du recrutement un levier stratégique de performance
•    Superviser et optimiser les recrutements internes et externes ;
•    Garantir la qualité, la conformité et l'efficacité des processus de sélection ;
•    Accompagner les HRBP, les HRTP et les managers dans l'adoption des meilleures pratiques de recrutement.
🔹 Animer la gestion de la performance, des talents et des carrières
•    Piloter le cycle annuel de gestion de la performance ;
•    Coordonner les campagnes de mobilité interne, les revues de talents et les plans de succession ;
•    Veiller à la qualité des échanges carrière et au développement des collaborateurs.
🔹 Structurer et animer le co-pilotage RH avec les métiers
•    Déployer les rituels de pilotage RH entre les HRBP et les directions métiers ;
•    Animer les People Reviews et suivre les indicateurs de performance RH ;
•    Accompagner l'appropriation des bonnes pratiques managériales en matière de gestion des talents et des compétences.
🔹 Anticiper les compétences de demain
•    Piloter la démarche GEPP et la prospective métiers ;
•    Identifier les compétences émergentes et les besoins futurs de l'entreprise ;
•    Participer aux projets d'organisation, d'optimisation des structures et d'évolution des référentiels métiers.

• Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou discipline équivalente. • Vous justifiez d'une expérience confirmée (au moins 5 ans) en Développement RH, Gestion des Talents, Recrutement ou HR Business Partnering, idéalement acquise au sein du secteur bancaire, financier, de l'assurance ou dans un environnement de services professionnels hautement réglementé. • Vous possédez de solides compétences en gestion de projets RH, analyse de données et conduite du changement. • Vous avez une excellente maîtrise des processus de gestion des talents, de la performance et des compétences. • Vous avez déjà fait la preuve de votre capacité à influencer, fédérer et travailler en transversalité avec des interlocuteurs de tous niveaux. • Vous possédez une excellente capacité rédactionnelle pour formaliser des référentiels, des guides méthodologiques ou des rapports de gouvernance Nous recherchons, en plus, des candidats avec les aptitudes et compétences suivantes : o Leadership, o Rigueur, o Sens de l'organisation et o Forte orientation résultats

Chez Société Générale, nous sommes convaincus que les personnes sont motrices du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes leurs initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.
Que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.
Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !

Vous hésitez encore ?

Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.

Candidature : http://lnkd.in/dDeeKkn4