RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Garantir une gestion efficace du capital humain. Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires. Développer les compétences et la performance du personnel. Favoriser un climat social sain et productif. Accompagner la Direction dans la réalisation des objectifs stratégiques. Élaborer et mettre à jour les dossiers du personnel. Assurer la gestion des contrats de travail. Suivre les absences, congés et mouvements du personnel. Produire les statistiques et tableaux de bord RH. Veiller à l’application du règlement intérieur. Identifier les besoins en recrutement. Élaborer les profils de poste. Organiser les processus de recrutement et de sélection. Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Évaluer l’efficacité des recrutements. Élaborer le plan annuel de formation. Identifier les besoins de formation. Organiser et évaluer les actions de formation. Assurer le suivi des compétences et des carrières. Mettre en œuvre les plans de succession. Coordonner les évaluations annuelles du personnel. Mettre en place des indicateurs de performance. Assurer le suivi des objectifs individuels et collectifs. Proposer des actions d’amélioration des performances. Relations sociales Assurer le dialogue social. Prévenir et gérer les conflits sociaux. Conseiller les managers en matière de gestion du personnel. Veiller au respect des droits et obligations des employés. F. Santé, sécurité et bien-être au travail Participer à la mise en œuvre de la politique SST. Sensibiliser le personnel aux risques professionnels. Contribuer à la prévention des accidents et maladies professionnelles. Promouvoir le bien-être au travail. Responsabilités Confidentialité des informations relatives au personnel. Fiabilité des données RH. Respect de la législation sociale et du travail. Disponibilité des compétences nécessaires à l’organisation. Qualité du climat social. Autorité Proposer les recrutements. Recommander les promotions et sanctions disciplinaires. Valider les dossiers administratifs RH. Superviser les activités du personnel RH. Compétences requises A.Compétences techniques Gestion des ressources humaines. Droit du travail et législation sociale. Gestion des compétences et des carrières. Techniques de recrutement. Gestion de la formation. Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH. Leadership. Sens de l’organisation. Discrétion et confidentialité. Esprit d’analyse et de synthèse. Communication et négociation. Gestion des conflits. Rigueur et intégrité.

Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Gestion ou équivalent. Expérience professionnelle : minimum 5 ans dans une fonction RH, dont 2 ans à un poste de responsabilité. Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH modernes. Indicateurs de performance (KPI) Taux de réalisation du plan de recrutement. Taux de couverture des besoins en compétences. Taux de réalisation du plan de formation. Taux d’absentéisme. Taux de turnover. Nombre de conflits sociaux traités. Taux de satisfaction du personnel. Respect des délais de traitement des dossiers RH. Taux de réalisation des évaluations annuelles. Taux de conformité réglementaire RH. Exigences Qualité Respect des procédures internes. Contribution à l’amélioration continue. Participation aux audits internes et externes. Respect des exigences des référentiels qualité applicables (ISO 9001, ISO 15189, etc.).

CV et LM à gerecrute.qualityrh@gmail.com