Gestionnaire des droits de l’homme pour l’Afrique de l’Ouest

Éducation Licence ou master en droits de l’homme, sciences sociales, développement international, durabilité, droit, relations internationales, science politique ou domaine connexe. Expérience - Minimum 6 ans d’expérience dans les droits de l’homme, l’impact social ou la gestion de programmes. - Compréhension démontrée des questions clés des droits humains, notamment le travail des enfants, le travail forcé, l’autonomisation des femmes, la formation et l’éducation. - Capacité démontrée à développer des modèles conceptuels et des cadres clairs, combinée à une compréhension pratique des opérations sur le terrain et des réalités spécifiques au contexte - Capacité démontrée à travailler de manière structurée et organisée, même lorsque l’environnement opérationnel est complexe et ambigu - Capacité démontrée à gérer les parties prenantes internes et externes et à établir des relations avec les membres de l’équipe - Mentalité d’amélioration continue éprouvée - Expérience de travail avec des programmes de terrain complexes et des partenaires variés. - Expérience professionnelle dans l’environnement corporatif - Expérience dans l’agriculture des petits exploitants ouest-africains, le cacao ou des chaînes de valeur similaires. - Connaissance des cadres de diligence raisonnable en matière de droits humains reconnus mondialement (par exemple, les UNGP, les directives de l’OCDE, la législation HREDD). - Familiarité avec les normes de certification et d’assurance (Rainforest Alliance, Fairtrade ou similaires). - Solide culture des données et expérience avec les outils MERL ou les systèmes de gestion de programmes numériques. - Expérience de la gestion de partenariats multipartites ou de projets de consortium. - Capacité à travailler efficacement dans des contextes de terrain multiculturels et ruraux, avec des déplacements réguliers. - Capacité à travailler efficacement avec des équipes à distance - Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé). Compétences - Solides compétences analytiques et de recherche - Excellente communication et rédaction de rapports - Engagement des parties prenantes et diplomatie - Direction et gestion de projet - Connaissance des instruments internationaux des droits de l’homme et des systèmes de gouvernance régionale Compétences clés - Expertise en droits de l’homme : Solide connaissance des cadres internationaux des droits de l’homme tels que les conventions des Nations Unies sur les droits de l’homme et les instruments de la Commission africaine des droits de l’homme et des peuples. - Élaboration des politiques : Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques et cadres de conformité en matière de droits humains. - Due diligence en matière de droits humains : expérience dans la réalisation d’évaluations des risques et d’impact. Suivi et évaluation : - Capacité à suivre la performance en matière de droits humains et à élaborer des stratégies d’atténuation. - Connaissances juridiques et réglementaires : compréhension des cadres juridiques régionaux et des systèmes de gouvernance en Afrique de l’Ouest. - Engagement des parties prenantes : Capacité à collaborer avec les gouvernements, les ONG, la société civile et les leaders communautaires. - Pensée stratégique et perspective régionale - Prise de décision et résolution de problèmes - Leadership éthique et intégrité - Leadership d’équipe et mentorat - Compétences comportementales - Communication et diplomatie fortes - Sensibilité culturelle et inclusivité - Compétences en résolution de conflits et en négociation - Résilience et capacité à travailler dans des environnements complexes