CONTROLEUR DE GESTION RH (1)

Mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de contrôler et analyser l’ensemble des coûts et budgets rattachés à celle ci, piloter les outils de gestion prévisionnelle de la performance RH, garantir la fiabilité des informations transmises à la Direction RH et à la Direction Générale, et contribuer à l’optimisation des coûts et des ressources de la compagnie. Vos tâches - Assurer le suivi mensuel de l’ensemble des lignes budgétaires RH, analyser les écarts entre réalisations et prévisions et proposer des actions correctives ; - Contrôler et valider les travaux préparatoires liés à la clôture des dépenses RH (paie, formation, recrutement, missions...) ; - Suivre et analyser les coûts de recrutement (annonces, cabinets, tests, déplacements des candidats…) et proposer des actions d’optimisation ; - Suivre et contrôler le budget de formation (plan de formation, coûts par action, taux de réalisation...) et en évaluer le retour sur investissement ; - Suivre et contrôler les frais de missions et de déplacements du personnel et s’assurer du respect des enveloppes budgétaires allouées ; - Suivre le budget des outils, licences et solutions SIRH utilisés par la Direction des Ressources Humaines et en optimiser les coûts ; - Réaliser les analyses d’équité interne, de compression salariale par ancienneté et d’écarts de rémunération hommes - femmes en collaboration avec le service développement RH ; - Contribuer à la définition et au suivi des codes analytiques permettant l’imputation et la classification de l’ensemble des coûts RH ; - Contrôler la cohérence des données de paie, de formation, de recrutement et des autres dépenses RH avant leur consolidation et leur transmission ; - Participer à l’élaboration du Business Plan RH et aux exercices de prévision budgétaire annuelle de la Direction ; - Produire les rapports d’activités périodiques et supports de présentation destinés à la DRH et à la Direction Générale ; - Assurer une veille sur la réglementation sociale et fiscale ayant un impact sur les coûts et budgets de la Direction des Ressources Humaines ; - Proposer et rédiger des procédures de gestion visant à améliorer la performance et la fiabilité des processus budgétaires RH ; - Identifier les risques de gestion liés aux données et budgets RH et proposer des moyens d’amélioration ; - Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie dans le cadre de ses activités.

Profil recherché Expérience et qualifications - Être titulaire d’un Bac +5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Finance, Comptabilité ou équivalent ; - Justifier d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans une fonction similaire ; - Avoir une expérience en contrôle de gestion sociale / RH ; - Avoir un niveau d'anglais courants (oral et écrit) – indispensable. Savoir faire - Élaborer et assurer le suivi de budgets ; - Élaborer des tableaux de bord de suivi RH ; - Réaliser des modélisations financières ; - Avoir un niveau avancé en Excel (formules, Power Query, TCD...) ; - Produire et faire des présentations PowerPoint. Savoir être - Esprit de synthèse et d'analyse ; - Organisé et méthodique ; - Force de proposition ; - Rigoureux, avec le sens du détail ; - Sens du relationnel ; - Capable de délivrer sous pression. V