Chef des personnes et de la culture

organisations de développement international. Le titulaire se joint à un moment charnière alors qu’ARC Ltd met en œuvre un cadre de nouvelle rémunération, recrute une nouvelle équipe de direction et centralise les opérations au Manitoba – en faisant de la gestion du changement et du développement organisationnel la prestation centrale de RH à l’état de la terre à trois niveaux.

Diplôme de troisième cycle en gestion des ressources humaines, en psychologie industrielle et organisationnelle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; Au moins 8 à 10 ans d’expérience progressive dans la gestion des talents, les ressources humaines, le développement organisationnel ou la planification des effectifs, dont au moins 5 ans à un poste de direction dans les ressources humaines ou la gestion des talents. Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents, de cadres de planification de la relève et d’initiatives de développement du leadership ; une expérience dans la gestion de programmes externes de gestion des talents, tels que des bourses, des stages ou des programmes pour jeunes diplômés, constitue un atout. Solides connaissances en matière de recrutement, d’évaluation basée sur les compétences, de gestion de la performance, d’engagement des collaborateurs, d’apprentissage et de développement, et de culture d’entreprise ; expérience avérée dans la gestion des ressources humaines lors de périodes de changement institutionnel ou de restructuration. Bonne compréhension de la conformité réglementaire, de la gouvernance et de la gestion des risques dans la mesure où elles concernent les ressources humaines ; connaissance pratique du droit du travail ivoirien, des exigences de la BMA en matière de RH, et des normes de gestion des ressources humaines applicables aux organisations internationales de développement ou aux institutions multilatérales. Capacité avérée à collaborer avec la direction générale, les services Risques, Conformité, Juridique, Finances et d’autres parties prenantes afin d’identifier les risques liés au personnel et de mettre en œuvre des solutions concrètes en matière de gestion des ressources humaines. Solides compétences analytiques et de reporting, notamment la capacité à interpréter les données relatives au personnel, à établir des indicateurs de gestion des talents, à suivre les indicateurs de conformité et à fournir des rapports clairs à la haute direction. Excellentes compétences en matière de communication, de persuasion, d’animation et de gestion des parties prenantes, avec la capacité d’interagir efficacement au sein de cultures diverses et à tous les niveaux hiérarchiques. Haut niveau d’intégrité, de confidentialité, de bon jugement et d’engagement en faveur d’une conduite éthique, de la responsabilité, de l’inclusion et de la résilience organisationnelle. La maîtrise de l’anglais est requise ; la maîtrise du français est fortement appréciée compte tenu du siège social d’ARC Ltd à Abidjan et de la présence de l’entreprise en Afrique francophone. La maîtrise du portugais ou de l’arabe constitue un atout. La connaissance des dispositions du droit du travail ivoirien constitue un atout certain.

Les candidats intéressés doivent envoyer une lettre de motivation mettant en avant leur aptitude à occuper ce poste, ainsi qu’un
CV à jour, à l’adresse ARCLtdcareers@ltd.arc.int en indiquant « Head of People & Culture » dans l’objet
de l’e-mail, et en précisant les coordonnées de trois références professionnelles, avant le 25 août 2026 à 17 h 00 GMT.