Le Cabinet Groupe ESIE-Capital RH dans sa mission transformationnelle des talents et des entreprises recrute pour un de ses clients leader dans son secteur UNE (1)CHEF DE DIVISION RESSOURCES HUMAINES (H/F), capable d'accompagner la Direction Générale dans la mise en œuvre d'une politique RH moderne, performante et conforme aux exigences réglementaires et aux meilleures pratiques internationales.
Fiche de poste
MISSION GENERALE:
Sous l'autorité du Directeur Général, le Chef de Division RH est responsable du management stratégique et opérationnel des ressources humaines. Il veille au développement des compétences, à la gestion des talents, à la performance sociale, au climat social et à la conformité réglementaire.
ACTIVITES PRINCIPALES:
Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
Élaborer et piloter le plan stratégique RH.
Superviser le recrutement, l'intégration et la gestion des carrières.
Mettre en œuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)Concevoir et assurer le suivi du plan annuel de formation.
Développer la politique d'évaluation des performances.
Mettre en place une politique de rémunération et d'avantages sociaux compétitive.
Veiller au respect de la législation sociale et du Code du Travail.
Superviser l'administration du personnel et la paie.
Piloter les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux.
Développer la marque employeur et les actions de fidélisation des talents.
Élaborer les tableaux de bord RH et assurer le reporting auprès de la Direction Générale.
Promouvoir une culture de performance, d'éthique et d'amélioration continue.
Profil recherché
Formation
Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines
Droit social
Management
Administration des entreprises
Psychologie du travail
École de commerce
ou diplôme équivalent.
Expérience
Minimum 5 à 10 années d'expérience en gestion des ressources humaines.
Au moins 3 années à un poste de responsabilité RH.
Expérience dans un environnement structuré (entreprise, cabinet de conseil, institution publique ou internationale).Formation
Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines
Droit social
Management
Administration des entreprises
Psychologie du travail
École de commerce
ou diplôme équivalent.
Expérience
Minimum 5 à 10 années d'expérience en gestion des ressources humaines.
Au moins 3 années à un poste de responsabilité RH.
Expérience dans un environnement structuré (entreprise, cabinet de conseil, institution publique ou internationale).Nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) de :
Leadership affirmé.
Sens élevé de la confidentialité.
Excellentes capacités rédactionnelles.
Esprit d'initiative.
Forte capacité d'organisation.
Orientation résultats.
Excellent relationnel.
Esprit d'équipe.
Force de proposition.
Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Informations complémentaires
gerecrute.qualityrh@gmail.com
