CHARGÉ(E) RECRUTEMENT

Recueillir et analyser les besoins en recrutement des différents services ;
Élaborer et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement ;
Rechercher et identifier les profils correspondant aux besoins exprimés ;
Assurer le sourcing des candidats à travers les plateformes et réseaux professionnels ;
Réceptionner, trier et présélectionner les candidatures ;
Effectuer les préqualifications téléphoniques des candidats ;
Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
Participer à l’évaluation et à la sélection des candidats ;
Préparer les comptes rendus et synthèses d’entretiens ;
Assurer le suivi des candidatures et informer les différents interlocuteurs de l’avancement des recrutements ;
Constituer et tenir à jour les viviers de candidats ;
Participer à la préparation des dossiers d’embauche et à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
Assurer le suivi des indicateurs et reportings liés au recrutement ;
Veiller au respect des procédures internes et des délais de recrutement ;
Participer à toute action visant à améliorer les pratiques et outils de recrutement

Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d’un excellent relationnel, le/la titulaire à ce poste devra avoir une formation de niveau BAC+3 en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou équivalent, et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 04 années dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP. Bonne maîtrise des techniques de recrutement et de présélection ; - Bonne maîtrise des techniques de sourcing et d’identification des candidats ; - Bonne capacité à analyser et évaluer les CV au regard des exigences du poste ; - Bonne maîtrise de la conduite des entretiens de recrutement ; - Bonne capacité d’analyse et d’évaluation des profils ; - Bonne capacité de rédaction des comptes rendus et synthèses d’entretiens ; - Bonne connaissance des différents canaux et outils de recrutement ; - Maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel ; - Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à respecter les délais ; - Bon relationnel et aisance dans les échanges avec les candidats et les managers ; - Sens de la confidentialité, de la discrétion et de l’impartialité.

Vous pouvez postuler via ce lien https://lnkd.in/dWhFyQ6S