Analyse financière senior

OBJECTIF : L’analyste financier senior sera responsable de la réalisation d’analyses financières détaillées, du soutien aux processus budgétaires et prévisionnels, de l’analyse des écarts et de la fourniture d’informations permettant d’orienter la prise de décisions stratégiques. Ses principales responsabilités incluent la réalisation d’analyses financières et d’évaluations de performance détaillées, l’analyse des écarts et l’évaluation des indicateurs financiers clés, le soutien aux initiatives stratégiques par le biais de projections financières et de l’élaboration d’analyses de rentabilité, ainsi que la collaboration avec les différents services pour analyser les données et fournir des recommandations exploitables. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : ANALYSE FINANCIÈRE • Analyse financière : o Réaliser une analyse financière complète pour évaluer la performance de l'entreprise, identifier les tendances et recommander des stratégies concrètes. o Analyser les indicateurs financiers clés et les KPI afin de fournir des informations sur l'efficacité opérationnelle et la rentabilité. o Collaborer avec différents services pour recueillir des données et des informations, en veillant à ce que l'analyse financière soit exhaustive et exploitable. o Agir en tant que partenaire financier auprès des unités opérationnelles, en leur fournissant un soutien et des conseils sur les questions financières. • Budgétisation et prévisions : o Contribuer à l'élaboration et à l'exécution du processus budgétaire annuel, en veillant à son alignement avec les objectifs stratégiques. o Appuyer les efforts de prévision en créant et en maintenant des modèles financiers robustes intégrant différents scénarios. • Analyse des écarts : o Effectuer une analyse détaillée des écarts afin de comparer les performances réelles aux objectifs budgétés, en identifiant les causes profondes des écarts. o Préparer et présenter les conclusions à la direction, en soulignant les principaux enseignements et les recommandations d'amélioration. • Soutien stratégique : o Fournir un soutien analytique aux initiatives stratégiques, notamment les fusions, les acquisitions et les investissements. o Contribuer à l'élaboration des analyses de rentabilité et des projections financières pour les nouveaux projets. DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL • Superviser l'équipe pour la réalisation des projets assignés dans les délais et le budget impartis. • Élaborer et mettre en œuvre les mesures nécessaires pour favoriser la flexibilité au travail et la cohésion d'équipe. • Réaliser les évaluations de performance et les plans de développement (y compris la formation) des collaborateurs. • Mettre en œuvre un programme de formation et de développement du personnel en adéquation avec les besoins techniques et opérationnels de l'organisation. • Coordonner le planning de rotation (temps de travail et temps de repos) des collaborateurs.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE : • Minimum de 4 ans d’expérience dans un poste similaire (planification et analyse financières, budgétisation et prévisions), de préférence dans le secteur pétrolier et gazier. • Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word). • Maîtrise des logiciels financiers (par exemple, SAP, Sage). • Solides compétences analytiques et capacité avérée à élaborer des modèles financiers et à réaliser des analyses d’écarts. • Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation, avec la capacité d’expliquer des concepts financiers complexes à des interlocuteurs non financiers. QUALIFICATIONS : • Licence en finance ou comptabilité obligatoire. • Master en commerce, finance ou économie apprécié. • Certification professionnelle pertinente (CFA, CPA) appréciée. • Expérience multiculturelle obligatoire. • Maîtrise de l’anglais obligatoire. COMPÉTENCES : • Vision stratégique : Piloter des projets visant à améliorer l'efficacité grâce à des processus et des procédures optimisés. • Gestion de projet efficace : Contribuer à des projets d'amélioration de l'efficacité grâce à des processus et des procédures performants. • Leadership affirmé : Capacité à relever les défis techniques, financiers et RH dans un environnement de travail dynamique. • Adaptabilité : Volonté d'adapter ses méthodes de travail pour obtenir les meilleurs résultats. • Communication efficace : Communiquer clairement et régulièrement ; être à l'écoute et avoir des compétences en négociation. • Rigueur professionnelle : Gérer plusieurs projets et garantir le respect des délais. • Engagement envers le développement : Assumer la responsabilité de son propre développement et de la formation des membres de l'équipe. • Amélioration de l'efficacité : Surmonter les obstacles et optimiser l'efficacité grâce à la technologie. • Sens de l'organisation : Excellentes aptitudes en planification, organisation et gestion du temps, avec une capacité à coordonner les activités dans différents domaines.